УДК 331.108
АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОРОДСКОЙ АДМИНИСТРАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЕНБУРГА)
Курлыкова Анна Владимировна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры менеджмента, Оренбургский государственный университет, Оренбург
e-mail: anna-vp@mail.ru
Горшкова Екатерина Игоревна, магистрант, направление подготовки 38.04.02 Менеджмент, Оренбургский государственный университет, Оренбург
e-mail: kategorshkovaaa@gmail.com
Аннотация. В современном мире всё чаще персонал организации рассматривается как её конкурентное преимущество, что обязывает руководство совместно с кадровой службой проводить эффективную кадровую политику. Муниципальная власть не является исключением, ведь с помощью технологий управления персоналом органы местного самоуправления реализуют и развивают кадровый потенциал муниципальных служащих. Ввиду этого актуальным является проведение анализа технологий управления персоналом городской администрации. Изучая данные технологии, кадровая служба городской администрации способна оценить политику управления кадрами, выявить проблемные места и разработать мероприятия для их последующей ликвидации. Также в ходе анализа могут быть сформированы новые, ранее неиспользованные технологии, что в дальнейшем способно оказать благоприятное воздействие на деятельность всей городской администрации.
Ключевые слова: технологии, управление персоналом, городская администрация, муниципальные служащие, кадровая работа.
Для цитирования: Курлыкова А. В., Горшкова Е. И. Анализ технологий управления персоналом городской администрации (на примере Администрации города Оренбурга) // Шаг в науку. — 2022. — № 3. — С. 59–62.
